Модернизация кадровой политики государства стала частью экономической политики нового курса, которая возведена в ряд приоритетных направлений Стратегии «Казахстан-2050».

Поскольку именно кадры являются движущей силой административных, экономических и социальных реформ, вопросам подготовки кадров и развития трудовых ресурсов страны уделяется особое внимание с начала становления казахстанской государственности.

В Казахстане впервые на постсоветском пространстве был введен конкурсный отбор на государственную службу, государственные должности были разделены на политические и  административные, были реализованы меры по повышению профессионального уровня государственных служащих. Так, была заложена основа профессиональной государственной службы, построенной на принципах меритократии (признания заслуг), эффективности, транспарентности и равенства.

В рамках Концепции новой модели государственной службы предполагается  совершенствование законодательной и институциональной базы государственной службы. Наряду с этим, будут значительно пересмотрены действующие кадровые механизмы отбора кадров на государственную службу, обучения и карьерного продвижения государственных служащих. Кроме того, будут внедряться новые кадровые технологии, такие как оценка деятельности государственных служащих, карьерное планирование и внедрение индивидуальных планов развития.

Все эти меры в совокупности будут способствовать формированию новой модели государственной службы, основанной на принципах меритократии, транспарентности, профессионализма, эффективности и  результативности.

В целом, предполагаемые меры по совершенствованию кадровой политики в сфере государственной службы позволят создать надежный, устойчивый и интеллектуальный кадровый потенциал государственной службы, способный обеспечить государственный аппарат высокопрофессиональными, компетентными и патриотичными кадрами.

Служба управления персоналом  

Управления земельных отношений 

Акмолинской области                                                                                      М. Мусина

 

 

 

Страница создана: 18.07.2017 16:07

Обновлена: 18.07.2017 16:07